Le date
Date e articoli vengono dalle norme; per ciascuna, cosa cambia in pratica per una PMI.
Art. 1-bis d.lgs. 152/1997; art. 11 L. 132/2025 (da verificare)
Se selezioni, gestisci o controlli le persone con sistemi automatizzati, i lavoratori vanno informati per iscritto.
Art. 4 AI Act, testo modificato dal Reg. (UE) 2026/1744
Chi usa, supervisiona o compra AI deve saperla usare con testa. Serve formazione documentata, non una circolare interna.
Art. 5 AI Act
Le pratiche vietate (come leggere le emozioni dei dipendenti) vanno fermate subito: nessun documento le rende accettabili.
Art. 50 AI Act
Chatbot, voci sintetiche e contenuti generati vanno dichiarati: chi parla con un’AI deve saperlo.
Art. 42 d.lgs. 179/2026; art. 28 d.lgs. 81/2008
I sistemi AI che cambiano il modo di lavorare entrano nel DVR e nella formazione dei lavoratori coinvolti.
Art. 47 d.lgs. 179/2026
Per gli studi professionali, moduli AI dentro la formazione continua: gli attestati vanno conservati.
Art. 26 AI Act
Per gli usi ad alto rischio (selezione, valutazione del personale) arrivano obblighi di controllo e registrazione: meglio pianificare ora.
Per i sistemi dell'Allegato I: dal 02-08-28.
Art. 27 AI Act
Credito e assicurazioni su persone fisiche, o enti pubblici con usi ad alto rischio: serve la valutazione d’impatto sui diritti.
Questa pagina riassume le norme per orientarsi: non è un parere legale. Per il tuo caso specifico, parliamone.
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